HR不知道的招聘方法，解決招人難的問題！

發(fā)布于：11-20

招聘是一項重要的任務(wù)，往往會面臨一些挑戰(zhàn)和困難。除了常規(guī)的招聘渠道外，還有一些不為人知的招聘方法可以幫助解決招人難的問題。以下是一些可能對HR不為人知的招聘方法：


1.利用社交媒體：社交媒體平臺如LinkedIn、Facebook、Twitter等，不僅可以用于推廣公司形象和職位空缺，還可以幫助HR直接與潛在候選人進行聯(lián)系和溝通。在社交媒體上發(fā)布職位信息、參與相關(guān)行業(yè)的討論，可以吸引到更多有潛力的候選人。


2.尋找被動候選人：不僅要考慮主動求職者，還應(yīng)該關(guān)注被動候選人。被動候選人指的是目前正在從事其他工作，但有潛力對公司有所貢獻的人。通過主動聯(lián)系他們，了解他們的興趣和職業(yè)發(fā)展計劃，并向他們展示公司的吸引力，有可能找到并吸引到優(yōu)秀的人才。


3.參與行業(yè)活動和職業(yè)展會：定期參加行業(yè)活動和職業(yè)展會，可以擴大公司的知名度并與潛在候選人進行面對面交流。通過參加研討會、展覽和網(wǎng)絡(luò)活動，HR可以找到那些對行業(yè)有熱情和專業(yè)知識的人，他們可能成為你的理想候選人。


4.建立人才庫：即使沒有具體的職位空缺，建立和維護一份人才庫也是很重要的。當有新的職位出現(xiàn)時，可以從人才庫中查找合適的人選。人才庫可以包括已經(jīng)應(yīng)聘過但未被錄用的候選人、以及通過其他渠道獲取的聯(lián)系信息。


5.雇傭獵頭和招聘中介：雇傭獵頭和招聘中介機構(gòu)可以幫助HR找到更多有潛力的候選人。這些專業(yè)機構(gòu)通常有更廣泛的人脈和資源，能夠為公司推薦符合要求的候選人。


以上是一些HR可能不為人知的招聘方法。這些方法可以幫助解決招人難的問題，吸引到更多優(yōu)秀的候選人并為公司輸送人才。