HR招人那些tips

發(fā)布于：11-21

什么是招聘？招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動。一般由主體、載體及對象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。按照本人的理解，招聘其實(shí)解釋起來很簡單，就是把合適的人放到合適的位置，去做合適的事情。人事六大模塊中，招聘恰恰是最難的一塊，招不到人，被責(zé)問效率低下，能力不行，那么，真的是我們?nèi)耸虏块T的鍋嗎？首先我們來分析下，為什么招不到人。


招聘的主要目的是為了找到合適的候選人來填補(bǔ)某個職位或崗位的空缺。招聘活動通常涉及制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人，最終選擇最合適的候選人加入組織。


招聘存在困難的原因可能是多方面的。如果在某個特定領(lǐng)域存在激烈的競爭，可能會導(dǎo)致招聘困難。其他公司可能會爭相吸引招聘 pool 中的候選人，使得招聘過程變得更具挑戰(zhàn)性。


人才短缺：某些崗位可能需要特殊的技能或經(jīng)驗(yàn)，而這些技能或經(jīng)驗(yàn)的人才可能供不應(yīng)求。在這種情況下，招聘人才可能更加具有挑戰(zhàn)性。


招聘策略和渠道選擇不當(dāng)：選擇不適合的招聘渠道或者沒有采取正確的招聘策略，可能導(dǎo)致招聘困難。招聘者需要了解目標(biāo)群體的特點(diǎn)，并確定能夠吸引他們的最有效的渠道和方法。


崗位要求過高：如果崗位要求過高，超出市場供給的能力范圍，可能會導(dǎo)致招聘困難。在這種情況下，招聘者可能需要重新評估崗位要求，以使其更符合市場實(shí)際情況。


品牌形象問題：如果公司的品牌形象不好，或者在行業(yè)中的聲譽(yù)較差，可能會影響吸引到優(yōu)秀的候選人。招聘者需要認(rèn)真對待公司的品牌形象，并積極采取措施改善。


招聘困難是一個復(fù)雜的問題，可能受到各種因素的影響。招聘者需要全面評估市場需求和供給，設(shè)計合適的招聘策略，并積極提升公司形象以吸引更多優(yōu)秀的候選人。