招聘選拔不用愁，專業(yè)選才找機構

發(fā)布于：11-19

　　招聘選拔不用愁，專業(yè)選才找機構

　　承接：

　　黨政后備干部選拔考試、事業(yè)單位招聘考試、企業(yè)競聘上崗、人員素質測評、各類人才選拔業(yè)務、高層一對一面試輔導北京西三角人事技術研究所是國內首家人事技術研究、考評、人力資源管理培訓、咨詢機構，成立于1995年11月，是國內人力資源管理咨詢、培訓領域的著名品牌，曾為國家培養(yǎng)了以聯想集團、方正集團、清華同方、首都機場等國內著名企業(yè)為代表的我國第一代職業(yè)人力資源經理人。目前還承擔國家人社部職業(yè)技能鑒定中心CETTIC《企業(yè)管理人員管理技能等級認證》與《面試考官認證》項目的全國獨家技術支持與推廣工作。

　　北京西三角人事技術研究所人事考試服務中心是為順應我國當前政府公共服務社會化采購的新形勢需求成立的專業(yè)考試評價機構，我們依托于國家人保部中國人事科學研究院、國家人保部人事考試中心、北京師范大學心理學院強大的離退休高級專業(yè)技術人員為主要技術力量（命題力量），為社會提供優(yōu)質、高效、保密、可靠的人事考試服務。

　　本所首席顧問王通訊教授，原任國家人保部中國人事科學研究院院長、研究員、兼任上海復旦大學客座教授、博士生導師，是國內人才學創(chuàng)始人之一，國內著名的人力資源專家。

　　本所名譽所長朱慶芳教授，原任國家人事部中國人事科學研究院院長、研究員，現兼任北京大學政府管理學院客座教授，是國內公認的公務員考試著名專家，被稱為“公務員考試之父”。

　　本所所長黃亨煜博士原系國家人保部中國人事科學研究院政策法規(guī)研究室主任、研究員，北京師范大學心理學院張厚粲教授的博士生。1995年在國內最早推出《人才配置基本素質能力測試軟件系統(tǒng)》，并在國內推廣《XSJHR規(guī)范化人力資源管理模式》獲得成功，被稱為“國內人力資源實務培訓創(chuàng)始人”。

　　北京西三角人事技術研究所考試服務中心根據黨政后備干部選拔考試、公務員考試及事業(yè)單位招聘考試的需要，分別建立了專業(yè)題庫，能根據用人單位的具體需要，提供安全、保密、準確、高效的一站式服務。

　　我們的服務項目包括：

　　1、黨政領導干部公開選拔服務：含筆試、心理測試、面試、情景模擬（文件筐作業(yè)、無領導小組討論）。筆試（下同）含出卷、判卷。

　　2、黨政后備干部選拔考試服務：含筆試、心理測試、面試。

　　3、公務員考試選拔服務：筆試（行政職業(yè)能力測試、申論）。

　　4、事業(yè)單位招聘選拔考試服務：筆試（綜合能力測試客觀題、主觀題）5、企業(yè)內部競聘上崗選拔：流程設計、筆試、面試、心理測試。

　　為了提高我們的服務質量，確保筆試試題的科學性、安全性、保密性，我們在安全監(jiān)控、題庫建設、評價技術儲備等方面，采用“三管齊下”的方法，努力打造安全、精準、可持續(xù)的服務平臺。具體地說，我們抓了如下方面的工作：

　　（1）用嚴格的保密協議作為制度的保障，將保密責任落實到人頭，并承諾承擔相應的刑事法律責任。我所所有關鍵崗位人員（命題、審題人員）與公司簽訂嚴格的保密協議，鄭重承諾在具體所負責的考試中，如果出現泄密事件，愿意承擔相關的刑事法律責任。哪個環(huán)節(jié)出問題，哪個環(huán)節(jié)承擔刑事法律責任。用嚴格的法律承諾，增強關鍵崗位人員的責任心與安全意識，確保把安全、保密放在每一次考試的第一位。

　?。?）做好題庫建設與題庫安全管理工作。題庫管理對于考務工作來說，是安全控制的重要方面。第一是存儲安全，公司對于題庫進行嚴格加密控制，經過公司流程申請報備才可由專人進行題庫組題。第二是使用安全，公司進行智能組題，只能在題庫所在的保密室電腦中進行組合，題庫的電腦完全與外鏈網絡物理隔斷。題庫使用時，采取嚴格的授權管理方式進行，同時生成題庫使用時間記錄表，如使用時間顯示異常，公司可第一時間處理。通過健全完善安全管理制度，把保密要素滲透到題庫管理的各個環(huán)節(jié)，杜絕題庫安全工作的主觀隨意性，使題庫管理工作一切按規(guī)定辦事。

　　（3）流程安全。流程控制的核心分為組題與評卷兩個部分。在組題與評卷過程中，除了全程監(jiān)控外，所有專兼職命題、審題人員工作期間與移動通訊設備、移動存儲設備等隔離，工作人員在全封閉的環(huán)境下完成其相應工作，從環(huán)節(jié)上控制出現安全事故的可能。同時對接各級紀委工作人員，接受其對各工作流程的監(jiān)督，確保工作公平、公正、嚴肅地開展。項目進行時，同時確立項目負責人，明確責任，對每日工作按保密制度督促檢查。負責人要對安全工作負總責，層層抓落實，形成集中統(tǒng)一、上下銜接的安全工作領導體系。

　　頂尖的命題專家、顧問團隊

　　（1）公司命題團隊由經驗豐富的命題專家組成的，能深度解析委托方的命題要求，針對不同需求，制定相應方案。

　?。?）組建了由多位部、省級政府相關部門在職及退休領導、博導和專業(yè)學術帶頭人構成的專家委員會，從思路設計、方案規(guī)劃、專業(yè)評價、流程控制等多個方面給予專業(yè)指導。

　　龐大的題庫規(guī)模

　　本所結合各種不同的考評工作，建立了相應的題庫。目前的題庫有1、黨政領導干部公開選拔題庫：含筆試題庫、面試題庫、情景模擬（文件筐作業(yè)、無領導小組討論）題庫。

　　2、黨政后備干部選拔考試課題：含筆試題庫、面試題庫。

　　3、公務員考試選拔服務：行政職業(yè)能力測試題庫、申論題庫。

　　4、事業(yè)單位招聘選拔考試服務：綜合能力測試客觀題題庫、主觀題題庫。

　　5、企業(yè)內部競聘上崗選拔：筆試題庫、面試題庫。

　　6、本公司獨立研制的心理測評軟件系統(tǒng)。

　　尤其針對目前蓬勃興起的事業(yè)單位招聘考試，本研究所組建了高素質的考評題庫建設團隊，團隊成員由211、985高等院校的高校相關專業(yè)學術帶頭人領銜，集合百余名專兼職博士、碩士構成，負責專業(yè)庫建設和審核。目前，公司擁有近60個常見專業(yè)合計150多個科目的試題庫，總涵蓋試題80余萬道。

　　我們的服務流程

　　1、了解用人單位需求，并幫助用人單位分析把握需求；2、在理解對方準確需求的基礎上，簽訂考評項目合作協議，明確雙方的責任與義務；3、在合作協議簽訂后，由委托單位支付50%的項目款項，接到項目啟動款項后，我們開始相應的準備工作。

　　4、在約定時間，我們同時派兩人在考試的前一天將印制好的考試卷送到考試現場，并由委托方兩名以上責任人同時驗證并接受。

　　5、在考試結束按規(guī)定收回考卷并答題紙，考卷當場銷毀，答題紙（及答題卡）由我方兩人同時驗收帶回北京。

　　6、在限定時間內進行全封閉判卷，在判卷結束后將考試成績的電子版加密發(fā)給委托方負責人，并同時將書面成績單蓋我公司公章后快遞給委托方負責人。

　　7、委托方在規(guī)定的時間向社會公布考試成績。

　　8、委托方在公布考試成績后的3個工作日內將余款50%打入我所指定賬戶。

　　9、如果沒有后續(xù)面試及心理測試服務，項目合作至此結束。如果需要面試服務，根據項目協議約定時間，繼續(xù)進行面試服務或者情景模擬測試服務。

　　我們的服務客戶

　　本研究所人事考評服務中心目前已為多家政府考試評價機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)等提供了人才測評、人事考試服務，成為多級政府部門及企事業(yè)單位在人事考試方面的戰(zhàn)略合作對象。因為受保密條款限制，不能詳細列出客戶信息。2013年下半年我們?yōu)椴?、省、市各級政府機構與企事業(yè)單位服務達到50多批次，參加考試與人才測評的人數達到了數萬名，創(chuàng)造了良好的社會效益，贏得了廣泛的好評。