面試技巧

發(fā)布于：08-03

　　面試技巧

　　面試官要事先確定面談的事項及范圍，寫下面試的綱要，包括問詢的次序及方式，并進行合理的安排及組合，把想問的話及方式與自己希望獲取的資 料加以配合。面談開始之前，應詳細了解應聘者資料，從中發(fā)現(xiàn)應聘者的個性、社會背景及對工作的態(tài)度、今后的發(fā)展?jié)摿?。對應聘者的資料了解的越多，越能在面試時應付自如。

　　1、        例常發(fā)問，切入正題。

　　從面試者能預料的常規(guī)問題開始發(fā)問，如工作經(jīng)歷、文化程度等，再慢慢過渡以正題。

　　2、        察言觀色，烘托氣氛。

　　面試官要密切注意應聘者的行為及反應。為避免網(wǎng)上廚房 緊張而形成的壓迫感，不使應聘者提供的資料不完全或受到扭曲，應盡量創(chuàng)造和諧、自然的環(huán)境。 面試官不要對應聘者做人生攻擊及自尊心上的打擊，對所問的問題、問題的轉(zhuǎn)人換、問話的時機及對方的答復都要多加注意。

　　二、面試發(fā)問的技巧

　　一般來說，面試官發(fā)問的方式及問題可以決定從應聘者那里得到什么資料。所以，面試官應運用一些發(fā)問的技巧來影響面談的方向及進行的節(jié)奏。

　　1、        開放式發(fā)問：希望應聘者自由地發(fā)表意見或看法。如：“請你談談自已的工作經(jīng)驗吧?！保o限開放式發(fā)問）；“你在原來的公司主要的工作職責是什么”（有限開放式發(fā)問）

　　2、        封閉式發(fā)問：希望對方就問題做出明確的答復。如“如果延長工作時間是否有利助于你順利的完成銷售任務？“回答“是”或“不是”。如果面試官一直問封閉式問題，通常表示面試官不想讓應聘者多表示意見，或?qū)λ拇饛筒桓遗d趣。

　　3、        誘導式發(fā)問：以誘導的方式讓應聘者回答某個問題或同意某種觀點。如：“你怎樣看待加班”、“你覺得我的觀點對嗎？”