“面試官想聽到什么”

發(fā)布于：08-01

　　“面試官想聽到什么”

　　在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每位職業(yè)經(jīng)理人都要經(jīng)歷2家以上的雇主。也就意味著在我們有工作經(jīng)驗(yàn)之后，可能將面對(duì)至少4-5次的面試。如何來準(zhǔn)備自己的面試其實(shí)是我們會(huì)忽略的，下面我們就聊聊面試前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備。

　　首先，有一個(gè)問題是我們一定要注意的，對(duì)于外部招聘的職位，企業(yè)關(guān)心的不是我們能夠做什么，而是我們的加入能夠幫企業(yè)解決什么問題。每個(gè)對(duì)外招聘職位的目的，都是要通過招聘到的職業(yè)經(jīng)理人去解決已經(jīng)發(fā)生，或者將要發(fā)生的問題。

　　在面試的過程中，一味的只是告訴對(duì)方，我做過什么，其實(shí)并不一定可以真正的打動(dòng)企業(yè)的招聘者。這并不意味著我們對(duì)于這個(gè)職位不勝任，而是我們表述的內(nèi)容并不一定是對(duì)方真正關(guān)心的內(nèi)容。

　　在這個(gè)前提下面，懂得傾聽，提問，通過自己的分析，得到企業(yè)招聘者正在面對(duì)的問題，有針對(duì)性的回答，才是一個(gè)真正有效的溝通。

　　當(dāng)然，我們要從自己過往經(jīng)歷上得出的經(jīng)驗(yàn)，作為實(shí)際的案例。最好的表達(dá)方式是以故事的形式，描述當(dāng)時(shí)我們遇到了什么，涉及了什么人，有什么樣的困難，如何解決問題，最后達(dá)成什么結(jié)果，我在當(dāng)時(shí)做了那些事情，我的邏輯什么樣子，如果再發(fā)生一次是否有更好的解決方法。

　　所以，預(yù)先知道招聘方的痛點(diǎn)，基本上決定了面試是否會(huì)成功。這些信息最大程度的預(yù)先收集，就是我們?cè)诿嬖囍靶枰獪?zhǔn)備的內(nèi)容。