面試官對(duì)遲到者真的“零”容忍嗎？

發(fā)布于：08-12

　　面試官對(duì)遲到者真的“零”容忍嗎？

　　有可愛的網(wǎng)友表示，如果是500強(qiáng)，那就是等一天都心甘情愿。近期又針對(duì)“HR能容忍面試者遲到多久”做了調(diào)查，相對(duì)求職者的“苛刻”，似乎HR們則更愿意“視情況而定”，對(duì)于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補(bǔ)救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會(huì)給予一些機(jī)會(huì)。

　　面試者：遲到時(shí)間≤1小時(shí)

　　HR容忍度：70%

　　可以大膽地說(shuō)，沒人想要面試遲到，因?yàn)檎l(shuí)都知道遲到會(huì)給HR留下不良的印象，但很多時(shí)候卻是因?yàn)橐恍┎豢煽氐囊蛩貙?dǎo)致了面試遲到。那如果求職者遲到的時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)，HR又是否能夠接受呢?通過(guò)HR可以接受的5種情況來(lái)看：

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　　遲到前有過(guò)提前告知

　　HR網(wǎng)友“碧落黃泉”：如果求職者在快要遲到的時(shí)候打個(gè)電話過(guò)來(lái)說(shuō)明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過(guò)1個(gè)小時(shí)，人總是難免會(huì)遇到一些事情，畢竟面試不是高考(微博)。

　　2

　　應(yīng)聘的職位是緊缺職位

　　HR網(wǎng)友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來(lái)面試，別說(shuō)求職者遲到1個(gè)小時(shí)，就是當(dāng)天打電話說(shuō)他下個(gè)月來(lái)面試我也能接受。

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　　求職者是從異地趕來(lái)的

　　HR網(wǎng)友“無(wú)憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來(lái)面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。

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　　求職者面試時(shí)間不臨近下班時(shí)間

　　HR網(wǎng)友“愛花都”：只要求職者遲到公司時(shí)的時(shí)間還在上班時(shí)間，且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。

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　　當(dāng)天需要面試的人數(shù)不多

　　HR網(wǎng)友“阿斯克尤”：看企業(yè)的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對(duì)遲到的求職者不會(huì)再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。

　　遲到1小時(shí)內(nèi)如何彌補(bǔ)?

　　雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時(shí)間不長(zhǎng)，但也超出了原先約定的時(shí)間：

　　應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。

　　等求職者見到面試官后要簡(jiǎn)單說(shuō)明下遲到的原因。

　　遲到的情況下，只要對(duì)方?jīng)]有或臨近下班，多晚都應(yīng)該趕過(guò)去。

　　面試者：遲到時(shí)間>1小時(shí)

　　HR容忍度：40%

　　有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過(guò)頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時(shí)間遲到了1個(gè)小時(shí)以上。我們來(lái)看看HR的回答：

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　　不再給面試機(jī)會(huì)

　　HR網(wǎng)友悠然星月：如果我通知你上午面試的，你下午才來(lái)，我會(huì)認(rèn)為你在2家公司中間選了其他公司。除非我的公司偏僻得慘絕人寰，否則我不會(huì)再給面試機(jī)會(huì)。

　　2

　　不再給面試機(jī)會(huì)

　　HR網(wǎng)友cherry727：需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時(shí)候能到。如果一個(gè)電話都沒有直接遲到，還遲到1小時(shí)真的很讓人覺得這個(gè)人沒有時(shí)間觀念。

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　　再次給面試機(jī)會(huì)需要前提

　　HR網(wǎng)友beth：遲到1小時(shí)以上不是一兩分鐘，這個(gè)是很難被接受的，如果想挽回，應(yīng)該提前一點(diǎn)時(shí)間告知即將面試的單位HR，可以重新安排時(shí)間。這么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再給機(jī)會(huì)的。

　　4

　　再次給面試機(jī)會(huì)需要前提

　　HR網(wǎng)友jamiecys：應(yīng)聘者還是要注重下時(shí)間觀念，不管如何，盡量不遲到。如果真的由于各種外在因素遲到，那么在時(shí)間快到的時(shí)候先打個(gè)電話知會(huì)一聲，然后盡快趕到面試地點(diǎn)，到達(dá)面試地點(diǎn)之后要表現(xiàn)得謙卑點(diǎn)，道個(gè)歉！

　　如何將遲到的損失降到最低

　　提前告知HR，自己會(huì)遲到。并希望HR騰出時(shí)間，再次安排面試；

　　打電話重約時(shí)間；

　　誠(chéng)懇道歉，“態(tài)度決定一切”，為自己挽救哪怕1%的機(jī)會(huì)。

　　面試者：干脆不到

　　HR容忍度：0%

　　即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會(huì)有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無(wú)意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時(shí)間記錯(cuò)了，遇到這樣的求職者，HR還會(huì)給再給個(gè)機(jī)會(huì)嗎?

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　　0%容忍

　　HR網(wǎng)友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因?yàn)橛行┱衅笉徫蝗穗y招，相關(guān)部門又逼得急，所以對(duì)于遲到的面試者也只有忍了;至于那些早到半小時(shí)以上的，無(wú)論如何，說(shuō)明他們態(tài)度比較積極，我也可以當(dāng)場(chǎng)重新安排，忍了;但實(shí)在是忍不了那些答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席結(jié)果卻無(wú)影無(wú)蹤的面試者!”

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　　0%容忍

　　HR網(wǎng)友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信，信誓旦旦說(shuō)必到，最后沒到，并且還是我主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)的候選人，永列黑名單!”

　　3

　　0%容忍

　　HR網(wǎng)友“梓瑩”指出：“遲到、早到也許是因?yàn)閷?duì)路線、車程所要花費(fèi)的時(shí)間把握不到位，也有可能是途中堵車，這些都是客觀原因，情有可原;而記錯(cuò)面試時(shí)間的候選人，很容易讓人理解為沒用心、沒誠(chéng)意，是主觀問(wèn)題，HR自然難以容忍?！?

　　記錯(cuò)面試時(shí)間還有機(jī)會(huì)嗎?

　　禮貌告知是尊重的表現(xiàn)。遲到甚至不到，事后告知雖不至于失了禮儀，但結(jié)果很可能不太圓滿。如果可能，應(yīng)事先發(fā)郵件或者打電話告知。

　　防患于未然，面試最好的是提前10—15分鐘到達(dá)，給HR一些準(zhǔn)備的時(shí)間，也給自己留下一些整理、準(zhǔn)備的時(shí)間。

　　聽錯(cuò)面試時(shí)間立刻補(bǔ)救，詢招聘網(wǎng)站上或是公司官網(wǎng)上的電話號(hào)碼，再致電對(duì)方公司，誠(chéng)懇禮貌地說(shuō)明原因。