你夠條件帶薪休假嗎

發(fā)布于：01-08

　　你夠條件帶薪休假嗎

　　近日，經(jīng)省政府同意，省政府辦公廳將《河北省職工帶薪年休假實施細則》印發(fā)各市執(zhí)行。

　　什么人能休？

　　細則規(guī)定，除法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機關（含參照公務員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位、社會團體及其在崗工作人員（含與之建立勞動關系的勞動者），企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則。

　　這意味著不管你工作單位屬性是什么，只要有勞動關系的在崗勞動者都能享受帶薪年休假。

　　能休幾天？

　　職工連續(xù)工作1年（12個月）以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天；滿十年不滿二十年的，年休假為10天；滿二十年的，年休假為15天。累計工作滿一年、滿十年、滿二十年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。需要注意的是，年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。

　　需要注意的是，連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的時間計算，既包括在同一單位，也包括在不同單位連續(xù)工作的情形。

　　而累計工作時間計算，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

　　跨年度怎么休？

　　年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪及其他特殊任務等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。但應向職工說明原因及休假安排并征得職工本人同意。在下一年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)應休未休年休假工資報酬。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應征得職工本人同意。

　　哪種情況不能休？

　　職工有下列情形之一的，不享受當年度年休假：

　　河北帶薪休假實施細則出爐 七種情況不能休

　　1.依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　2.請事假累計20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的

　　3.累計工作滿一年不滿十年的工作人員，請病假（含非因工負傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計兩個月（42個工作日）以上的

　　4.累計工作滿十年不滿二十年的工作人員，請病假累計三個月（63個工作日）以上的

　　5.累計工作滿二十年以上的工作人員，請病假累計四個月（84個工作日）以上的

　　6.不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數(shù)低于應出勤天數(shù)80%的

　　7.職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）至（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假