被曝開(kāi)專車，職工會(huì)咋樣

發(fā)布于：09-14

　　                                                    被曝開(kāi)專車，職工會(huì)咋樣

　　最近，上海大規(guī)模整治網(wǎng)絡(luò)專車非法客運(yùn)的消息備受關(guān)注，畢竟坐專車、開(kāi)專車的職工都不是小數(shù)目。而在辦公室里引發(fā)最多口水戰(zhàn)的，莫過(guò)于其中一條處罰辦法：對(duì)已立案查處的非法客運(yùn)網(wǎng)絡(luò)專車駕駛員，有關(guān)部門將把其違法情況同步通報(bào)其所在單位，沒(méi)有工作單位的通報(bào)其所屬街道。萬(wàn)一有同事被通報(bào)開(kāi)專車，同事會(huì)有什么反應(yīng)，辦公室氛圍會(huì)有微妙的變化嗎？

　　問(wèn)題一：職工被發(fā)現(xiàn)開(kāi)專車，單位能拿他怎么辦？

　　首先，我們需要將用人單位發(fā)現(xiàn)職工從事專車業(yè)務(wù)分為兩種情況：第一種情況是用人單位自行發(fā)現(xiàn)職工在從事專車業(yè)務(wù)；第二種情況是職工由于開(kāi)專車被行政處罰后，交通執(zhí)法部門向用人單位通報(bào)情況。

　　對(duì)于第一種情況，用人單位能否對(duì)職工進(jìn)行處罰需要視用人單位的規(guī)章制度而定。職工通常是利用業(yè)余時(shí)間從事專車業(yè)務(wù)，用人單位所制定的規(guī)章制度能否延伸至職工的業(yè)余時(shí)間，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)限定。當(dāng)然，對(duì)于職工從事的兼職工作與本職工作存在利益沖突或涉及商業(yè)秘密的行為除外。

　　但也不排除某些特殊行業(yè)，特殊崗位對(duì)于職工的身體及精神狀態(tài)有特殊要求。用人單位可以在規(guī)章制度中限制職工在業(yè)余時(shí)間從事兼職工作。如果屬于此類情況，用人單位的規(guī)章制度又是經(jīng)過(guò)民主程序制定并進(jìn)行公示的，可以對(duì)職工進(jìn)行處罰。如果用人單位的規(guī)章制度未對(duì)職工在業(yè)余時(shí)間的兼職行為進(jìn)行限制的，那么對(duì)于職工業(yè)余時(shí)間從事專車業(yè)務(wù)，我們認(rèn)為不能進(jìn)行處罰。

　　對(duì)于第二種受到行政處罰的情況，用人單位能否以此與職工解除勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為，簡(jiǎn)單以勞動(dòng)者受到行政處罰而解除勞動(dòng)合同，是有違法律的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！毙姓幜P并非被追究刑事責(zé)任，因此用人單位不能以此解除勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定“職工受到行政處罰，單位可以解除勞動(dòng)合同。”是否可行？我們認(rèn)為規(guī)章制度對(duì)于“因行政處罰而解除勞動(dòng)合同”的設(shè)定需視職工行政違法行為的嚴(yán)重程度而定。簡(jiǎn)單地以職工受到行政處罰即可解除勞動(dòng)合同擴(kuò)張了用人單位的合同解除權(quán)。

　　問(wèn)題二：被單位發(fā)現(xiàn)開(kāi)專車，職工應(yīng)咋應(yīng)對(duì)？

　　我們認(rèn)為職工一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)從事專車業(yè)務(wù)后，首先應(yīng)主動(dòng)向單位如實(shí)說(shuō)明情況。如果用人單位的規(guī)章制度并未明確限制職工業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的，職工應(yīng)當(dāng)向單位表明自己利用業(yè)余時(shí)間從事專車業(yè)務(wù)并未對(duì)本職工作產(chǎn)生重大影響。最后，向單位表明自己的態(tài)度，如果單位明確規(guī)定職工不能利用業(yè)余時(shí)間從事兼職工作，自己今后將不再?gòu)氖聦＼嚇I(yè)務(wù)。

　　我們建議，如果單位規(guī)章制度明確規(guī)定限制兼職行為的，勞動(dòng)者在從事專車業(yè)務(wù)前應(yīng)謹(jǐn)慎抉擇。

　　問(wèn)題三：?jiǎn)挝荒芊駥?duì)兼職員工“掄起大棒”？

　　從開(kāi)專車我們延伸到職工從事兼職工作，用人單位能否以此解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。對(duì)于兼職行為，我們需要區(qū)分兼職人員是否與兼職單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于建立勞動(dòng)關(guān)系的情況?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?

　　因此，對(duì)于職工的兼職行為，只有在對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！皣?yán)重影響”是一個(gè)定性的概念，需要根據(jù)崗位的要求以及職工的具體情況進(jìn)行界定。如果職工的兼職行為并未達(dá)到“嚴(yán)重影響”的程度，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。