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李某，2008年8月1日，被某市某公司（以下簡稱公司）聘為預(yù)算總監(jiān)，并簽訂了一份期限為2年的勞動合同，約定工資為7000元/月。公司安排李某每周工作六天。但是不久因整個社會經(jīng)濟不景氣，公司為減少開支而精簡人員，李某也在裁減范圍之內(nèi)。2008年11月18日，公司發(fā)給李某一份《員工辭退通知書》稱李某“工作不細致，辦事不嚴謹”、“不適合就負責(zé)預(yù)算部工作”，公司決定自11月19日與李某解除勞動合同，并同意給予7000元的額外補償。李某認為公司辭退他的理由根本不符合事實，便在辭退通知書上注明“不同意公司的處理，并無證據(jù)證明”。
因公司堅持辭退李某，且不愿意再增加補償標準，雙方無法協(xié)商處理。李某向我咨詢并委托我代為申請仲裁。
主要訴請
通過了解案情，發(fā)現(xiàn)公司辭退李某確實缺乏證據(jù)，理由難以成立，但是由于李某在公司只做了3個多月，所能獲得了的補償或者賠償不會太高，與公司同意額外支付7000元的補償基本接近。另外，由于李某的月工資高于當(dāng)時當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，故最多只能按平均工資的3倍計算，而不能按7000元標準計算。
所以，如果公司辭退李某理由成立，李某最多只能獲得半個月的工資的經(jīng)濟補償金；如果公司辭退李某理由不成立，最多也只能獲得1個月工資的賠償金。對這樣的結(jié)果，李某表示難以接受。
因此，提出可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行勞動合同并賠償工資損失；另外，公司安排其每周工作六天應(yīng)當(dāng)支付加班費。于是提出以下請求：
一、要求公司繼續(xù)履行合同。
二、要求公司按每月7000元的標準賠償辭退李某之后的工資損失，直到安排李某工作之日止。
三、要求公司補發(fā)11月份的工資，并按照每周加班一天的標準補發(fā)李某工作期間星期六的加班費。
爭議焦點
一、公司辭退李某是否符合法律規(guī)定？
公司為證明李某不勝任工作，提供了由承包商出具的《情況說明》，證明李某私自同意增加承包費，導(dǎo)致公司損失數(shù)萬元；還提供了公司的《通報批評》，證明公司對李某確實犯有錯誤，并對其行為進行了批評教育。
李某認為：李某并非私自承諾增加工程費用，而是根據(jù)工程實際增加的項目核算后同意增加，增加的費用經(jīng)過層層審批已經(jīng)支付給承包商，證明公司已經(jīng)認可增加費用。關(guān)于《通報評批》，沒有李某簽字認可，李某也從未見過。另外，對于不勝任工作的，公司未對李某調(diào)換崗位或者培訓(xùn)，也未提前三十日書面通知李某，直接解除勞動合同程序不合法。
二、李某是否有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，是否應(yīng)該賠償李某的工資損失？
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”。
根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同的賠償辦法》第二、三條的規(guī)定，因用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者工資損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司是否安排李某加班，每周工作六天是否應(yīng)該補發(fā)加班費？
公司拒不承認安排了李某在休息日加班，為此，李某提供了2008年8月至2008年11月的考勤表，證明其每周上班六天。根據(jù)勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定李某每周加班一天，并按照日工資的200%的標準支付加班費。
裁判結(jié)果