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【案件回放】
老張已經(jīng)在北京打工6年了，大大小小的工地跑了不知道有多少個，可從來沒見過，也沒聽說過哪個公司和自己簽勞動合同。2008年來了，老張還是在工地上干著老本行，老板居然破天荒地提出要和他們簽訂勞動合同，老張想，這事可新鮮了，為啥老板求著農(nóng)民工合同？
【案件解答】
老板居然求著農(nóng)民工簽合同了，這在過去是新鮮事，在《勞動合同法》生效后就不新鮮了。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，他就得付出雙倍的工資；超1年不與勞動者簽訂勞動合同，雙方就視為訂立了無固定期限勞動合同。讓不簽訂勞動合同的用人單位嘗嘗“法律”到底是啥滋味兒。
【律師提醒】
在《勞動合同法》實施前，不訂立書面勞動合同，已經(jīng)成為勞動爭議案件中的一大“頑疾”為了制止這種以不與勞動者簽訂書面勞動合同的形式來侵害勞動者合法權(quán)益的做法，法律加大了對違法者的違法成本，而對受害者一方也要給予相應(yīng)的補償。即使雙方的工資及其他情況約定的非常明確，但是就是缺少簽訂勞動合同的形式，那么勞動者工作期滿一個月后，只要勞動者提出要求，用人單位就要每月向勞動者支付二倍的工資。鏈接：《勞動合同法》相關(guān)條款：
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月立書面勞動合同。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（解答者為中華全國律師協(xié)會法律援助與公益事務(wù)委員會常務(wù)副主任試用期不是老板的“免費午餐”
【 案件回放】
小王通過應(yīng)聘到一家軟件銷售公司做軟件銷售人員，老板和他簽訂了一年的勞動合同，規(guī)定試用期三個月。勞動合同中約定了試用期滿合格錄用后每月工資
3000元，但沒有約定試用期的工資，小王做了一個月后只拿到800元工資。經(jīng)了解，該軟件銷售公司中像小王這樣相同崗位的做軟件銷售人員中，工資待遇最低檔是每月
2000元。果按新法，軟件銷售公司的做法是不是符合法律規(guī)定？
案件解答
小王的試用期不僅超過了法律規(guī)定的兩個月的限制，而且給小王發(fā)的工資低于本單位同崗位最低檔的每月2000
元工資，還低于勞動合同約定的月工資額的80%即2400元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，軟件銷售公司的做法顯然是不符合法 。
【律師提醒】
試用期不是老板的“免費午餐”，建立勞動關(guān)系后，只要勞動者提供了勞動，就享有從單位領(lǐng)取工資的權(quán)利，不論在試用期滿后，還是在試用期內(nèi)。同時，試用期內(nèi)老板也不可以隨便給勞動者定工資， 支付的工資要符合三個條件：
1.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；
2. 不得低于本單位相同崗位最低檔工資；
3.不得低于勞動合同約定工資的80%。
原來的勞動法規(guī)定，試用期的期限最長為6個月，但是規(guī)定的不詳細。實際生活中，用人單位規(guī)定的試用期更長，或者根本不明確試用期的期限，在這個“招之即來揮之即去”的試用期內(nèi)，勞動者的權(quán)利更容易受到侵害。所以，《勞動合同法》規(guī)定了更為短期的、更為明確細致的試用期限。
《 勞動合同法》相關(guān)條款
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 （解答者為北京市農(nóng)民工法律援助中心執(zhí)行主任）
勞務(wù)派遣，用工單位也要承擔責任