拒做職場“心理奴隸”

發(fā)布于：12-16

　　小李剛從大學畢業(yè)，入職一家新公司沒有多長時間，但卻給他帶來很大的苦惱。大學期間他認為無論是做什么都應該低調(diào)一點，要在意別人怎么看，不可盲目出風頭。上班后的他也確實這么做了，然而他覺得老是要考慮別人的感受，自己像是被束縛在牢籠一樣，不能完全由自己心性做決定，越來越感到難受了。

　　現(xiàn)代生活中有相當一部分人在不知不覺中讓別人掌握、控制著，扮演著“心理奴隸”的角色，他們從事自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環(huán)境里，做著違背自己意愿的事情。下面具體介紹“心理奴隸”的5種類型和防治方法。

　　“別人怎樣想”的奴隸

　　這種類型的人最普通，對創(chuàng)造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。老是在意別人的看法，成為了“別人”思維的奴隸。甚至還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創(chuàng)造力。

　　對策：理智地面對別人的另眼相看、批評指責；與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友；如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。

　　“注定失敗”的奴隸

　　這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己，經(jīng)常抱怨工作中的很多事。其實，思考本身就能左右事情發(fā)展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。

　　對策：經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自己，腦子里經(jīng)常想著“我將要成功”“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，會增強自信心。

　　“為時太晚”的奴隸

　　這種人認為在某一年齡階段時就應當做某事情。比如有的認為自己錯過了一個很好的機會，現(xiàn)在進退維谷、騎虎難下，只得聽天由命。

　　對策：不要理會年齡的限制，并從生活中尋找鮮活的榜樣；不能茍且偷安，要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

　　“安全感”的奴隸

　　許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸。缺乏想象力是“安全感”奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類的生存和發(fā)展就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

　　對策：要學會面對種種困難和罕見、未知的事物，使生活變得豐富多彩、有聲有色。

　　“過去錯誤”的奴隸

　　心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征?！斑^去錯誤”的奴隸會損害人的探索能力，讓人裹足不前。

　　對策：將失敗看成一種投資，敢于嘗試不同的困難，并且能及時覺察出錯誤，及時改正。

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