崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)各公司人力資源有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、組織修訂各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，定期收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，通過(guò)各種渠道為公司各模塊業(yè)務(wù)提供有效充足的人才支持。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、有三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
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