崗位職責(zé):1.?組織薪資調(diào)查,了解公司職員對目前薪資狀況的滿意程度,并作相關(guān)分析;2.?參與制定和修改公司職員薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃和方案、獎金激勵制度;3.?根據(jù)工資計發(fā)周期和考績及稅額情況,及時安排月度工資計劃,并對當(dāng)月考勤進行監(jiān)督與監(jiān)控;4.?及時了解社會保險相應(yīng)規(guī)章制度及時給予職員最新信息反饋并每月按照保險要求為職員辦理相應(yīng)各類保險;5.?協(xié)助社會保險機構(gòu)核算月度及年度保險預(yù)算;6.?協(xié)助制定分公司績效管理制度與實施方案;7.?協(xié)助跟進與監(jiān)督,推動與監(jiān)督績效管理流程的執(zhí)行;8.?協(xié)助績效考核的組織、過程管理和結(jié)果分析工作,并建立公司職員績效檔案;9.?協(xié)助對考核結(jié)果進行合理評估及組織面談,處理好考核中出現(xiàn)的問題;10.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。崗位要求:1.?人力資源管理、企業(yè)管理及其相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。2.?2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗。3.?熟悉運作薪酬福利、社會保險、績效管理及勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作流程;4.?熟悉薪酬管理、社會保險及勞動關(guān)系等相關(guān)制度及各項法律法規(guī);5.?熟悉各種辦公軟件的運用。6.?踏實肯干,耐心細致,有責(zé)任心;7.?學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強,善于分析思考問題;8.?較強的邏輯思維能力,獨立性強,富有團隊合作精神。薪酬福利:1.?薪酬---行業(yè)內(nèi)極富競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn):工資+年終獎金;2.?福利---完善、人性化的福利制度:(1)?通訊費+交通費+過節(jié)費+五險一金;(2)?關(guān)愛員工,提供員工子女助學(xué)基金;(3)?每年一次體檢;(4)?外派滿一年可享受2000元個人生活物資購置費;(5)?上崗前提供完善的專業(yè)的帶薪培訓(xùn),并支持員工自我增值等相關(guān)資助;(6)?入職公司滿三年,主管級別可獲5000元現(xiàn)金獎勵、經(jīng)理級別可獲10000元現(xiàn)金獎勵;(7)?管理干部服務(wù)滿三年,從第四年起可給其父母任何一方每月固定發(fā)放500元服務(wù)獎;(8)?優(yōu)秀干部可獲年度國外參觀學(xué)習(xí)或深造機會等福利。