【職位描述】
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5.整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
6.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
7.組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
8.安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
9.與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
10.制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
【任職資格】
1、教育背景：
人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經(jīng)歷：
受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經(jīng)驗：
8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
4、技能技巧：
a.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
b.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
c.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
d.熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
