崗位職責(zé):1、熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),并在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施2、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通5、不斷關(guān)注國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定,協(xié)助建立和完善勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制,建立和諧員工關(guān)系6、根據(jù)要求負(fù)責(zé)HR的其它項(xiàng)目型工作任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HR?BP工作經(jīng)驗(yàn)2、工作積極主動(dòng),細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),?有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力4、有互聯(lián)網(wǎng)或服務(wù)型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或者HRBP經(jīng)驗(yàn)更佳