職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工發(fā)展（調(diào)動(dòng)、晉升等）和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制等人力資源體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計(jì)劃，滿足公司的發(fā)展需求；
3、負(fù)責(zé)組織編制各部門的職能說明書和崗位職責(zé)說明書；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、制定完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程，制定各部門的績效指標(biāo)，并分解到各崗位績效指標(biāo)；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本部門的各項(xiàng)人事工作，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，員工關(guān)系維護(hù)及處理；
7、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，開展新員工入職培訓(xùn)，各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行與監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，做好培訓(xùn)評估工作，結(jié)果回饋；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)；
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系各模塊，能針對不同情況制定科學(xué)的解決方案；
4、有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。