崗位職責?1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對年度招聘計劃及人員編制提出合理建議；2、根據(jù)招聘流程，負責公司缺編崗位的招聘及面試工作；3、建立及維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；4、負責招聘崗位的撰寫及發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護及更新；5、負責員工入職、離職、招退工資料審核；?6、員工試用期轉(zhuǎn)正及合同到期續(xù)簽報表審核；7、員工關(guān)系維護，勞資糾紛處理等。任職資格?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；?2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上招聘或員工關(guān)系主管工作經(jīng)驗，有相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，優(yōu)秀的面試經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策；?4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；?5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
