崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展的需要，編制年度招聘計(jì)劃，對(duì)各部門人員編制進(jìn)行審核并提出合理化建議；
2、根據(jù)公司要求，編制年度招聘預(yù)算，并合理管控招聘預(yù)算，分配招聘資源；
3、全面負(fù)責(zé)招聘組工作開(kāi)展，撰寫(xiě)招聘流程，對(duì)現(xiàn)有招聘流程進(jìn)行優(yōu)化；
4、根據(jù)招聘流程，負(fù)責(zé)公司管理層缺編崗位的招聘及面試工作；
5、建立及維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
6、全面負(fù)責(zé)招聘組員工的培訓(xùn)、工作流程控制及績(jī)效控制；
7、為建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制制訂相應(yīng)的計(jì)劃和方案流程。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)零售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，優(yōu)秀的面試經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、個(gè)性沉穩(wěn)、堅(jiān)定，具備極強(qiáng)的抗壓能力及敬業(yè)精神；
6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。