1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)的組織，及時(shí)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查研究，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表，并負(fù)責(zé)編寫(xiě)培訓(xùn)方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開(kāi)展培訓(xùn)工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要和培訓(xùn)需求，有針對(duì)性地組織開(kāi)展在職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)理念與培訓(xùn)方法，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
8、對(duì)于培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的總結(jié)，并進(jìn)行相應(yīng)的分析，將培訓(xùn)分析統(tǒng)；計(jì)資料和數(shù)據(jù)及時(shí)保存；
9、配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開(kāi)展，做好人力資源招聘管理工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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