1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié)的組織,及時(shí)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況;
4、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核;
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標(biāo),對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查研究,編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表,并負(fù)責(zé)編寫(xiě)培訓(xùn)方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織開(kāi)展培訓(xùn)工作;
7、根據(jù)公司發(fā)展需要和培訓(xùn)需求,有針對(duì)性地組織開(kāi)展在職培訓(xùn),負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)與引進(jìn)先進(jìn)的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)理念與培訓(xùn)方法,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
8、對(duì)于培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),并進(jìn)行相應(yīng)的分析,將培訓(xùn)分析統(tǒng);計(jì)資料和數(shù)據(jù)及時(shí)保存;
9、配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開(kāi)展,做好人力資源招聘管理工作;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。