1、依照集團(tuán)公司制定的經(jīng)營目標(biāo)和管理方針，協(xié)助總經(jīng)理貫徹部門負(fù)責(zé)制的管理體制，將垂直領(lǐng)導(dǎo)、層層負(fù)責(zé)的管理制度在酒店分各部門中具體落實(shí)，審定各級管理人員的職責(zé)，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善酒店運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動各級管理人員的工作積極性，保證酒店管理的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、協(xié)助總經(jīng)理研究確立酒店經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和服務(wù)宗旨，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針、具體措施和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
3、組織制定酒店的長期規(guī)劃和近期計(jì)劃，審定年度經(jīng)營計(jì)劃，確定酒店及部門管理目標(biāo)并組織貫徹實(shí)施。
4、協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)酒店管理經(jīng)營，穿心工作方法，開拓銷售市場。
5、建立健全酒店管理體系、管理制度、責(zé)任制度，全落實(shí)責(zé)任措施，確保酒店秩序正規(guī)，高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
6、協(xié)助總經(jīng)理?審定簽署酒店重大合同，審批酒店財(cái)務(wù)預(yù)、決算，控制酒店各項(xiàng)開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????7、對酒店主要管理人員的選聘、任免具有建議權(quán)；協(xié)助酒店組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及重要人事變動，負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。
8、督促檢查酒店服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生、安全，加強(qiáng)員工職業(yè)道德，店風(fēng)店規(guī)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，關(guān)心員工思想和生活。
9、布置檢查重大接待任務(wù)，參加重要活動，接待重要賓客。
代表酒店與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、有關(guān)業(yè)務(wù)部門建立有效的溝通和良好的關(guān)系，樹立酒店形象，提高酒店聲譽(yù)，不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、具有大?；虮究埔陨蠈W(xué)歷。
2、具有廣泛、深入的酒店、旅游行業(yè)專業(yè)管理知識。
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的社交溝通能力，善于與建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，能妥善處理各類關(guān)系。
4、3年以上高星級酒店（5星級）工作經(jīng)歷，5年以上酒店高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門工作及溫泉、餐飲、房務(wù)、工程、財(cái)務(wù)等知識。
5、具有較好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作積極性。精力旺盛，風(fēng)度幽雅，談吐大方。具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)能力。充分了解市場狀況，掌握飯店管理及管理動態(tài)，能夠及時(shí)作出相應(yīng)反應(yīng)。具有較強(qiáng)的管理能力。
6、高度認(rèn)同集團(tuán)公司管理價(jià)值觀：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、感恩；年齡35-45歲，男女不限。