崗位職責(zé)：
1、協(xié)助以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、完善公司企業(yè)文化體系，推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)；
2、制定公司年度企業(yè)文化規(guī)劃和預(yù)算，起草、修改和完善相關(guān)制度、流程并具體實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通體系和企業(yè)文化內(nèi)容的規(guī)劃與完善，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃完成企業(yè)文化類活動及員工溝通機(jī)制的設(shè)計與策劃；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)系列活動的策劃、核心價值觀的落地、推動；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化氛圍的營造、員工團(tuán)隊(duì)沙龍、活動統(tǒng)籌；
6、負(fù)責(zé)員工培養(yǎng)及關(guān)懷相關(guān)工作，開發(fā)新的凝聚力活動形式。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)管理及企業(yè)文化工作經(jīng)歷；
2、對企業(yè)文化有深入理解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)等專業(yè)方法與工具，并能結(jié)合實(shí)際落實(shí)；
3、良好的書面表達(dá)能力及寫作功底，具備很強(qiáng)的系統(tǒng)性思維、目標(biāo)導(dǎo)向力、團(tuán)隊(duì)管理能力及業(yè)務(wù)視角；
4、個性開朗、樂觀，富有親和力，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、策劃、執(zhí)行能力；
5、有過大型活動的策劃經(jīng)驗(yàn)以及文化價值觀行為化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
