1、負責區(qū)域人員發(fā)展規(guī)劃，與公司人力資源部通力合作，完成人才招聘計劃，有效保證人才供給，給業(yè)務發(fā)展予以支持；2、負責區(qū)域人員績效管理工作的推進，根據(jù)公司績效政策，細化本區(qū)域業(yè)績考核標準、定期做評估改善及效能提升；3、負責區(qū)域人員培訓制定及落實，結合業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，編制培訓計劃，推進培訓工作開展；5、負責梳理、優(yōu)化營運管理標準，通過內部管控制度及方法，保證標準化的落地；6、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系框架，細化本區(qū)域人才梯隊體系的搭建、優(yōu)化、策略執(zhí)行及培養(yǎng)，有效保證人才輸出可匹配業(yè)務發(fā)展的需要；7、負責區(qū)域內企業(yè)文化傳播及團隊活動建設。任職資格：1、大學?？萍耙陨蠈W歷；2、有零售行業(yè)經(jīng)驗，3年以上集團或事業(yè)部人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟知人力資源管理專業(yè)知識，了解品牌運作模式；3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對招聘、培訓、績效方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力、時間規(guī)劃能力，較強的責任心；5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的職業(yè)道德。
