崗位目的
為了企業(yè)的長遠發(fā)展，并致力于提高公司的綜合管理水平，在組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃條件下，統(tǒng)籌負責公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作。
崗位職責
1. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并致力與公司的綜合管理水平；
2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度?規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3. 制定本公司人力資源管理的方針，政策和制度；
4. 塑造，維護，發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5. 研究，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、?薪酬及員工發(fā)展等）；
6. 組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職?稱和技術等級評定等人事管理的方針，政策，規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行。
7. 協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘，員工培訓，績效考核，薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
8. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
9. 計劃和審核人力資源管理成本；
10. 及時處理公司管理過程中重大人力資源問題；
11. 完成董事長或CEO臨時交代的各項工作任務。
崗位要求
1. 教育背景
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)、心理學專業(yè)等；
2. 經驗要求
10年人力資源以上工作經驗，?4年以上零售行業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經理經驗；精通人力資源專業(yè)知識，熟練掌握計算機應用、組織學、人才學、公共關系學等。
3. 能力要求
具有出色的學習能力，優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力、高度的整合能力、良好的策劃能力、親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
