1、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，完善公司人力資源體系設計、制定人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系)等體系的全面建設；
3、負責崗位分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；
7、獨立管理人力資源團隊，助力業(yè)務發(fā)展；
8、負責對接總部總經(jīng)辦與分支機構(gòu)總經(jīng)辦的各項工作協(xié)調(diào)；
??9、負責對突發(fā)人事事件的臨急應對與處理；??
10、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力。
工作要求;
1、45歲以下,大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；?
2、8年以上工作經(jīng)驗，其中有3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，有豐富的招聘實操及人事管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、可獨立建立機制、制定制度流程并推行實施；?
5、悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等各方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際交往能力及適應能力；??
7、具有良好的團隊合作精神，工作敬業(yè)，勇于承擔,有毅力、能承受一定的工作壓力。