1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與目標(biāo),人才戰(zhàn)略的部署,制定人力預(yù)算并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)建立并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程的優(yōu)化,并對公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合;3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司和各平臺的綜合管理水平;4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲備和梯隊(duì)建設(shè),為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),并負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè);5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等各項(xiàng)人力資源管理管理工作;6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。崗位職責(zé):1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡30-40周歲;?2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先考慮;3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源管理各個模塊均有著系統(tǒng)、深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?4、善于溝通與協(xié)調(diào),能與各部門有效溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)資源,推動部門各項(xiàng)工作的順利開展;?5、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維,有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心,具備良好的職業(yè)操守,維護(hù)公司利益,嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密;?6、有優(yōu)秀的管理能力,能夠管理計(jì)劃并有效的監(jiān)督并指導(dǎo)下屬員工開展工作,持續(xù)提升下屬績效表現(xiàn);?7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;(注意:該崗位是幫控股公司代理招聘,上班地點(diǎn)為北京)