職位描述:
1.根據(jù)公司的年度人員需求,執(zhí)行公司各崗位招聘;
2.組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場招聘,收集應聘者資料;
3.應聘者資料的甄選,面試、初試、復試的組織工作;
4.負責招聘信息的統(tǒng)計與分析;
5.招聘渠道管理:招聘網(wǎng)站、招聘郵箱、中介機構管理。
崗位要求:
1.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
2.本科學歷,1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
3.從事過互聯(lián)網(wǎng)運營類、電氣研發(fā)類、新能源行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇:
1.入職即簽訂正式勞動合同,繳納五險一金?;
2.公司為員工提供系統(tǒng)的入職培訓、實習培訓、崗前培訓、在崗培訓、外訓、為表現(xiàn)優(yōu)秀員工提供在職深造的機會;
3.根據(jù)職級崗位不同,每月設有金額不同的餐補、通訊補貼、交通補貼;
4.中秋節(jié)禮品、春節(jié)禮品、***節(jié)禮品、生日禮品、結婚禮品、季度禮品、公司周年慶禮品等禮品福利;
5.中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日過節(jié)費,每月親情孝心工資;
6.“階梯晉升”和“破格提拔”相結合,根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn),分階段給予適當調(diào)薪或晉升加薪;
7.給予優(yōu)秀員工公費帶薪出國旅游的機會及豐厚的物質(zhì)獎勵(發(fā)放獎金、電動汽車);
8.年底根據(jù)入職時間和個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金;
9.每年享受帶薪年休假;
10.年度優(yōu)秀員工獲得相應的物質(zhì)和精神獎勵;
11.公司不定期組織各種豐富多彩文娛活動;
12.為公司符合條件的特困員工發(fā)放過節(jié)補助;
13.為外地暫無固定居住地點的員工提供員工宿舍。
朝陽的行業(yè)前景?+?良好的發(fā)展平臺?+?科學人性化的管理體制?+?廣闊的晉升空間?+?多元化的培訓機會?+?高競爭力的薪酬福利