崗位職責(zé)：
1.?根據(jù)公司需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.?選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，建立人才庫；
3.?執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
4.完成招聘流程執(zhí)行與完善、薪酬調(diào)查、試用期員工關(guān)系等相關(guān)工作。
5.做招聘數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)招聘進(jìn)度，人才引進(jìn)，離職分析等；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程并實際操作運用；
3、能夠迅速提取各崗位的關(guān)鍵勝任素質(zhì)，熟悉各種人才測評方式并能根據(jù)崗位要求靈活應(yīng)用；
4、具有敏銳的人才鑒別力，能夠與應(yīng)聘者良好溝通和談判；
5、具有親和力，對應(yīng)聘者誠信，具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
6、能夠獨立面試候選人，具備快消品、零售業(yè)、商品流通、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
