崗位職責(zé)：
1.全面負責(zé)公司的招聘工作；
2.發(fā)布職位需求，作好公司形象宣傳；
3.搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4.組織并協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化的招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
7.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
任職要求：
1.具備敏銳的人才鑒別能力，能夠與應(yīng)聘者進行良好溝通和談判；
2.具有親和力，良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強;
3.熟練操作Word、Excel、PPT等軟件；
4.優(yōu)秀的人際溝通表達能力、執(zhí)行力及理解力及快速學(xué)習(xí)能力；
5.勤奮、親和、誠信、富有激情，熱愛人力資源行業(yè)。
公司提供：
五險一金+周末雙休+朝九晚六+餐補+扁平化管理+平等愉悅的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)氣氛+領(lǐng)導(dǎo)nice+晉升空間大
