1、根據(jù)公司年度人員配置計劃，組織策劃和實施有效的招聘方案，確保人員及時到崗；2、根據(jù)公司人員招聘特點，開發(fā)、拓展、使用和維護合適的招聘渠道；3、根據(jù)公司年度新進人員和在職人員的培養(yǎng)和能力提升要求，組織策劃和實施有效的培訓(xùn)方案，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制訂和實施有效的在職人員培訓(xùn)計劃；4、負責(zé)新進員工試用期跟蹤管理以及員工離職的跟蹤管理，掌握人崗匹配度的第一手信息；5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，開發(fā)和拓展外部的培訓(xùn)供應(yīng)商（專業(yè)類、管理類、通用類）；6、協(xié)助部門經(jīng)理開展各類員工活動，企業(yè)文化建設(shè)活動，做好各業(yè)務(wù)部門的HRBP角色；7、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的績效項目、人員儲備項目等人力資源體系建設(shè)工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源工作經(jīng)驗5年，其中招聘、培訓(xùn)模塊的工作經(jīng)驗3年以上；3、優(yōu)秀的組織和策劃能力、溝通和表達能力、邏輯思維能力、判斷力；4、性格活潑、外向、熱情、大方，喜歡和善于跟人打交道；
