崗位職責：1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定長短期人力資源規(guī)劃；2、根據戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；8、負責制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作；9、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理；10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理；11、負責擬定總部公司及審核分公司人員編制和年度人力成本預算；12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，并統(tǒng)籌各分公司人力資源的組織、配置、管理和監(jiān)督指導；13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；職位要求：1、大學?？埔陨蠈W歷，五年以上大型生產型企業(yè)人力資源工作經歷；2、為人親和健談、各方面能力突出，對人力資源管理的六大模塊有自己理解；3、中共黨員者優(yōu)先考慮；
