崗位職責：沒有IT互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗3年左右的請勿投遞哦，謝謝配合！1、全面負責公司人力資源各項管理工作；2、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；3、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；4、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；5、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；6、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；7、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；8、負責對工資體系的報批和審核工作，審批考勤、獎懲、差假、調動等工作；9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；10、負責領導臨時交辦的其他工作。11、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；?任職要求：1、有五年以上相關工作經(jīng)歷，至少3年左右互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，且全面了解、熟悉國家勞動保障法律、法規(guī)；年齡28歲-35歲2、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟知和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源規(guī)劃、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；4、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力。6、親和哦！
