崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門(mén)用人需求制訂招聘計(jì)劃，實(shí)施崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估候選人、offer溝通等具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析各招聘渠道（包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)），充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
3、建立、健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，不斷優(yōu)化招聘制度、完善面試流程和人員選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升用人匹配度；
5、協(xié)助完成人力資源其他模塊工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，文科專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛(ài)招聘工作，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、富有創(chuàng)業(yè)精神，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，勇于接受變化。
工作時(shí)間：做6休1
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