【職位描述】
1、?業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。?
2、?招聘實施、招聘優(yōu)化，達(dá)成部門招聘指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)薪資制度在業(yè)務(wù)部門的宣傳和落實；?
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進(jìn)、校招生實習(xí)跟進(jìn)；落實企業(yè)文化宣貫。?
5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；??
6、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；??
7、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；??
8、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM或阿里巴巴人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力，較強的抗壓能力；?
4、有較強的計劃性和高執(zhí)行力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；?
5、熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗。??
6、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。
7、能適應(yīng)高強度的工作。
【工作時間】做6休1