【職位描述】
1、?業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。?
2、?招聘實(shí)施、招聘優(yōu)化，達(dá)成部門(mén)招聘指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)薪資制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的宣傳和落實(shí)；?
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進(jìn)、校招生實(shí)習(xí)跟進(jìn)；落實(shí)企業(yè)文化宣貫。?
5、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；??
6、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；??
7、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；??
8、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；?
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司或HRBP/HRM或阿里巴巴人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的抗壓能力；?
4、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和高執(zhí)行力，善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；?
5、熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。??
6、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
7、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。
【工作時(shí)間】做6休1