崗位職責：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司人力資源規(guī)劃和人才策略，并制定公司人力資源體系化和人才隊伍規(guī)劃，并進行調(diào)整與優(yōu)化；2、 根據(jù)公司實際情況，優(yōu)化和完善各項工作流程，跟進相關落地執(zhí)行情況；3、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀和人員規(guī)劃，結(jié)合各部門的人員需求，制定公司的年度招聘計劃；4、 為公司提供招聘支持與協(xié)調(diào)，開發(fā)新型有效的招聘渠道并評估使用情況，已維護良好的合作關系；5、 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展情況，結(jié)合市場行業(yè)數(shù)據(jù)，建立和完善薪酬福利相關制度與流程；6、 負責績效工作的組織實施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等管理工作；7、 妥善做好勞動關系、勞動紀律、人事檔案關系管理，提高員工滿意度，規(guī)避用工風險，打造和諧員工關系；8、 完成領導交辦的其他工作。任職資格：1、 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人事管理工作經(jīng)驗；3、 了解績效管理的基本知識，熟悉人力資源相關政策、法規(guī)和各項制度；4、 具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；5、 有極強的主觀能動性，具備獨立開展工作的能力；6、 吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
