崗位職責(zé)：
1協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善。
任職要求：
1、有較強(qiáng)的分析判斷、邏輯思維和決策能力；有較強(qiáng)的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
2、有系統(tǒng)的收集、整理、并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新的能力；熟悉招聘，員工關(guān)系等相關(guān)模塊工作
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法律；
4、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)操守；工作認(rèn)真、嚴(yán)格、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和管理技巧；
5、曾接受過正規(guī)的人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理方面的培訓(xùn)，互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
