崗位職責(zé)：?1、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；7、管理公司人事的檔案、員工勞動(dòng)合同；8、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；9、處理勞動(dòng)爭議與糾紛；10、完成部門交辦的其他臨時(shí)性事項(xiàng)。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作心細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
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