崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高、中端崗位的招聘，保證人員及時(shí)到崗；
2、開(kāi)拓新的招聘渠道、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，合理控制招聘費(fèi)用；
3、高、中端崗位進(jìn)行試用期跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，幫助新人順利度過(guò)試用期；
4、建立招聘測(cè)評(píng)體系，優(yōu)化招聘流程；
5、定期撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；
6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定向挖掘；
7、關(guān)注公司核心人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔機(jī)制；
8、總結(jié)招聘工作中的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
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任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心里學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景的優(yōu)先，熟悉電子商務(wù)行業(yè)的優(yōu)先；
3、溝通能力強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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