崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;2、尋求招聘機(jī)構(gòu),利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位要求:1、人力資源或管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷。2、具備兩年以上互聯(lián)網(wǎng)或大型IT企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,熟悉廈門人力資源市場環(huán)境。3、熟悉人力資源招聘模塊及執(zhí)行流程,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有成功的招聘模塊體系搭建案例。4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);5、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;6、具備良好的人際理解力、協(xié)調(diào)能力、職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神,務(wù)實(shí)、原則性強(qiáng)。7、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)、大型/校園專場招聘會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮!