崗位職責(zé):?1、全面管理廣州分公司人力資源部,向集團(tuán)人力資源總經(jīng)理匯報工作;2、全力完成集團(tuán)布置的各項人力資源工作及任務(wù),負(fù)責(zé)制度檢討修訂;?3、參與廣州分公司人力資源管理規(guī)劃建設(shè)并承擔(dān)主要功能的推進(jìn)、執(zhí)行工作;?4、如期并按質(zhì)完成公司的績效考核管理及薪酬管理;?5、建立健全企業(yè)的凝聚力文化,定期完成員工滿意度普查,提升企業(yè)人力競爭力;?6、帶領(lǐng)并協(xié)助各部門按需完成人力配置、人才測評、人才引進(jìn)等系列工作;?7、負(fù)責(zé)完成公司年度激勵方案設(shè)計,協(xié)助跟進(jìn)企業(yè)資本運(yùn)營人力支持;?8、確保公司合理合法用工;?9、完成核心人才的職業(yè)生涯規(guī)劃管理及跟蹤工作;?10、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。??任職要求:?1、持人力資源管理師證,本科以上學(xué)歷,年齡30-47歲。人力資源管理、企業(yè)管理、工商行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)優(yōu)先;?2、五年以上管理崗位經(jīng)驗、三年以上人力資源經(jīng)理以上崗位經(jīng)驗;?3、具備全局眼光,熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,能創(chuàng)新性地指引、指導(dǎo)相關(guān)部門實施有效的人力資源管理;?4、能參照經(jīng)濟(jì)氣候指標(biāo)組織實施營銷類績效體制及薪酬體制;?5、能高效推進(jìn)人才培訓(xùn)及梯隊建設(shè),健全人力資源部門運(yùn)行功能,實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)支持。