1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)法律文件，分析研究現(xiàn)有的招聘體系及人才選拔體系，制定適合本公司的招聘錄用管理制度和人才選拔及儲(chǔ)備制度；
2、組織發(fā)起公司年度人員編制的統(tǒng)計(jì)，根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與各部門(mén)協(xié)調(diào)確認(rèn)編制數(shù)，并按此編制實(shí)施招聘工作；
3、建立與評(píng)估招聘渠道，發(fā)布招聘信息、報(bào)名參加各類(lèi)招聘會(huì)；
4、組織開(kāi)展年度校園招聘工作；
5、對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單；
6、建立與維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)；
7、組織人員需求部門(mén)進(jìn)行面試，并確定面試是否通過(guò)；
8、收集各類(lèi)人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息并維護(hù)保持良好的合作關(guān)系；
9、申請(qǐng)人員錄用、辦理入職手續(xù)、跟蹤監(jiān)督試用期員工及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工考核的實(shí)施情況；
10、審核并通過(guò)試用期員工及內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
11、組織新員工入職培訓(xùn)，并建立新員工培訓(xùn)檔案；
12、在培訓(xùn)管理崗的組織下，參與開(kāi)發(fā)、講授新員工入職培訓(xùn)教材課程；
13、督促試用期員工按時(shí)完成并提交轉(zhuǎn)正材料及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；
14、審核轉(zhuǎn)正材料，辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)；
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