崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展對人員素質(zhì)的需要，制定年度培訓(xùn)及人才發(fā)展計劃
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系，推動和完善員工職業(yè)生涯管理；
3、參與診斷、設(shè)計和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務(wù)流程梳理等；
4、管理并建立公司職位管理體系；建立核心崗位人才管理體系，對人才的選拔、任免、考核等進(jìn)行日常管理；
5、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作；
6、組織實施各項培訓(xùn)工作（包括制度、企業(yè)文化、入職、在崗、內(nèi)講等），開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程，
安排各種培訓(xùn)資源，選擇合適的培訓(xùn)方式并評估
7、建立培訓(xùn)管理體系，并定期修訂及執(zhí)行培訓(xùn)制度
8、總結(jié)年度培訓(xùn)計劃的實施效果并評估
9、制定年度的培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)督及指導(dǎo)地區(qū)培訓(xùn)工作的質(zhì)量
10、開展企業(yè)文化建設(shè)
11、推進(jìn)其它與組織發(fā)展相關(guān)的項目
12、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，至少有3年人才發(fā)展經(jīng)驗；
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)、管理層接班人計劃等有實際的操作經(jīng)驗；
4、對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力；
5、思維活躍，形象端正，親和力
6、務(wù)實，細(xì)致，責(zé)任心強