崗位職責(zé):1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo);2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計,制定崗位設(shè)置與人員配備計劃,并按計劃完成人員招聘任務(wù);3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實、有效的績效管理體系并組織實施;4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升人才綜合素質(zhì);5、完善公司薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理人工費用,并組織實施;6、建立科學(xué)的核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;7、推動公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)員工關(guān)系;8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、40歲以內(nèi),本科以上學(xué)歷,8年以上地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理工作經(jīng)驗;2、精通人力資源全盤管理,熟悉國家及深圳地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策;3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;4、有較強(qiáng)的抗壓能力,能自我調(diào)節(jié),適應(yīng)較大的工作壓力;5、有績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。6、有地產(chǎn)經(jīng)驗或文化教育行業(yè)經(jīng)驗的,優(yōu)先考慮。