崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并提供事業(yè)部薪酬策略及績(jī)效方案并執(zhí)行，完善薪酬績(jī)效體系及管理制度；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體人工成本的預(yù)算制定、執(zhí)行及管理，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司戰(zhàn)略需要快速匹配相應(yīng)薪酬績(jī)效方案；3、定期回顧績(jī)效體系、激勵(lì)政策的執(zhí)行效果，并提出改進(jìn)建議；4、制定事業(yè)部績(jī)效考核方案并實(shí)施；5、其他與薪酬績(jī)效管理相關(guān)的工作。任職資格:1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；2、5年以上大型企業(yè)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具有咨詢顧問公司相關(guān)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)和執(zhí)行具有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、主導(dǎo)或參與建立公司薪酬績(jī)效管理體系，熟悉從戰(zhàn)略到策略，策略到執(zhí)行的薪酬績(jī)效運(yùn)行全過程；5、具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；具有敏銳的洞察力和優(yōu)秀的判斷能力；數(shù)據(jù)整理和分析能力，積極主動(dòng)，執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。