崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)按公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)本部門日常事務(wù)管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與人力資源下屬單位的業(yè)務(wù)管理和對(duì)接;
4、負(fù)責(zé)配合各部門協(xié)調(diào)、處理員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理及業(yè)務(wù)管理;
6、負(fù)責(zé)收集、分析相關(guān)資料,為上層決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。