崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃2、把控全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；?3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；?5、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，配合公司的“目標管理責(zé)任制”6、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招募工作；7、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇8、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中任職資格??：1、?人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡27-35歲之間；2、?五年以上人力資源管理經(jīng)驗，互金從業(yè)經(jīng)驗為佳；3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取在我們公司您能夠享受到：無處不在的福利：五險一金有保障、年度體檢保健康、餐飲補貼天天有、帶薪休假少不了。每個國內(nèi)外節(jié)假日、公司年會和周年慶我們都會組織別出心裁的慶?；顒幼寙T工放松身心，也會準備豐富多彩的禮品，每月準時舉辦的生日party和大大小小的公費團建活動、能人異士匯聚的興趣俱樂部、水果日、健身器材、閱覽室、年度拓展、全員outing、優(yōu)厚的購房貸款、絕對符合你工作表現(xiàn)的年終獎金等等；如果您足夠優(yōu)秀或是對互金行業(yè)充滿興趣，我們期待您的加入！HR郵箱：zhoujy@erongdu.com；yangjr@erongdu.com