崗位職責(zé)：1、?協(xié)助部門做好人員預(yù)算及人員編制；2、?梳理并完善各崗位的崗位說明書，合理優(yōu)化人員及組織結(jié)構(gòu)；3、?溝通、梳理招聘需求，利用各種招聘渠道及資源完成招聘計(jì)劃；4、?協(xié)助新員工完成各項(xiàng)人力資源異動(dòng)審批手續(xù)，了解內(nèi)部流程，解答員工對(duì)社保，公積金，公司制度等信息的咨詢；5、?開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性；6、?做好內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)部晉升通道建設(shè)；7、?定期對(duì)部門招聘、薪酬、員工訪談、培訓(xùn)調(diào)研等相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，為部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與決策提供數(shù)據(jù)支持；8、?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。任職要求：1.有1年左右的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.積極，善于溝通，靈活，能獨(dú)立承擔(dān)起招聘任務(wù)；3.條理清晰，邏輯能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力。