崗位職責：1、?招聘渠道開發(fā)、維護，簡歷篩選，面試邀約；2、?執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；3、?管理員工檔案，建立并完善人力資源信息庫；4、?負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；5、?內(nèi)、外部培訓計劃的組織、實施，培訓結(jié)果的調(diào)研反饋；6、?員工活動的策劃、組織、實施；7、?執(zhí)行并協(xié)助領(lǐng)導完善公司的規(guī)章制度及工作流程，監(jiān)管員工規(guī)章制度的執(zhí)行情況；?8、?領(lǐng)導安排的其他工作。任職資格：1、??大專及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、??1年以上招聘經(jīng)驗或同崗專業(yè)經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程；3、??office使用熟練，工作有條理、學習態(tài)度端正；4、??良好溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件解決能力；5、??良好的責任心及服務意識，具有較強韌性，團隊精神強。