職位描述:1、全面統(tǒng)籌人事工作規(guī)劃并貫徹實(shí)施;2、建立并完善人事管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和修訂人事管理制度;3、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人事政戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;4、負(fù)責(zé)公司中、高層員工的績(jī)效設(shè)定和日常監(jiān)督及考評(píng);5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,及時(shí)組織各部門經(jīng)理修訂考核指標(biāo),并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),企業(yè)形象宣傳,制定相應(yīng)的計(jì)劃并實(shí)施;組織開展公司公共關(guān)系工作;7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;8、負(fù)責(zé)公司工作崗位的分析,崗位說(shuō)明書的制定;部門職能的制定;9、負(fù)責(zé)公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;對(duì)公司會(huì)議安排,跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行情況;10、負(fù)責(zé)組織公司的人員招聘、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同起草并簽訂;職位要求:1、具有5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷;2、對(duì)薪酬制定、績(jī)效考核等有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);???3、語(yǔ)言溝通能力及文字功底強(qiáng),熟練使用辦公軟件;4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,精力充沛,有團(tuán)隊(duì)合作精神;5、工作地點(diǎn)為新津縣,公司每天有往返成都交通車。