崗位職責(zé)：1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門(mén)各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)，及時(shí)滿足各部門(mén)人力需求；2、建立健全人力資源政策、工作流程與制度并組織實(shí)施；3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；4、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施；結(jié)合員工梯隊(duì)建設(shè)，組織制訂并實(shí)施企業(yè)各類(lèi)人員的培訓(xùn)計(jì)劃；5、組織設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)估、完善績(jī)效考核管理方案；6、建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利管理體系，組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策；7、與各部門(mén)建立良好的溝通關(guān)系，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理好員工關(guān)系；配合公司推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作；8、日常人事管理及部門(mén)內(nèi)部管理工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督和管理各部門(mén)和各分公司人力資源管理工作；9、負(fù)責(zé)行政各項(xiàng)管理工作，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議及實(shí)施方案，并組織實(shí)施。任職要求：1、第一學(xué)歷為全日制本科，三年以上公司人資管理經(jīng)驗(yàn)；2、對(duì)人力資源有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)操和督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的解決問(wèn)題能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)；4、具備較強(qiáng)的執(zhí)行推動(dòng)力和較高的職業(yè)素養(yǎng)，忠誠(chéng)可靠，熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)公文寫(xiě)作。
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