1、全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作；負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)本部門的工作，以及對部門員工的績效考核工作。
2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，并定期檢查落實(shí)情況。
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略和用人部門需求，積極拓展招聘渠道，完成招聘工作。
4、做好公司薪酬、績效的制度體系搭建。
5、負(fù)責(zé)薪資福利的審核，做好人工成本的管控。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，加強(qiáng)全體員工各項(xiàng)能力的培養(yǎng)，建立健全學(xué)習(xí)型組織，提高全體員工素養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，改善工作氛圍，落實(shí)公司核心價(jià)值觀。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，妥善處理組織內(nèi)各類矛盾，處理各類勞動爭議。
9、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境、辦公設(shè)施的優(yōu)化。
10、負(fù)責(zé)公司各類檔案的管理工作。
11、做好部門持續(xù)改進(jìn)工作。
